Método HiHappiness
Cada vez somos más conscientes de que cuidar a nuestro Equipo es tan importante como cuidar a
nuestros Clientes.
Empoderamiento, Responsabilidad, Confianza y Felicidad son algunas de las métricas que harán
que tu Organización proyecte una Imagen de Marca positiva para atraer talento.
Puede que no sepamos cómo pasar a un modelo de gestión cuyo foco son las personas. No
estamos acostumbrados a poner el foco dentro.
El mercado y los clientes siempre habían sido lo más importante. Pongamos el foco dentro para
poder garantizar esa vocación de servicio a los clientes y a la estrategia de mercado.
Los tiempos han cambiado y ahora el bienestar laboral es el camino más corto para conseguir nuestros objetivos.
NO LO DIGO YO, LO DICEN LOS DATOS:
SALUD EMOCIONAL .
La OMS reconoce como enfermedad el “burnout”. La nueva clasificación entró en vigor partir del 1/1/2022.
Retención de talento .
Según Gallup, la felicidad en el trabajo elimina la rotación laboral hasta en un 51% y aumenta en un 44% la retención de la fuerza laboral y talento de una organización.
Productividad .
Según Shawn Achor ("The Happiness Advantage"), los empleados felices pueden ser hasta un 30% más productivos.
¿Quieres saber en qué consiste Hi Happiness?
1 método de 6 pasos para que consigas que trabajen contigo y no para ti.
1º – DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA .
Analizaré los Puntos de Dolor con los mandos superiores y Staff General. Haz clic para saber más...
2º – MENTORING .
Estudiaré las Necesidades Corporativas y haré de soporte en la comunicación del Plan Estratégico. Haz clic para saber más...
3º – EMPLOYER BRANDING .
Crearemos un Plan de Comunicación junto con tu equipo de Marketing específico para proyectar la imagen de marca deseada y atraer el mejor talento. Además, identificaré a los Embajadores de Marca. Haz clic para saber más...
4º – MAPEO Y PROPUESTAS DE GESTIÓN DEL TALENTO INTERNO .
Estudiaré los perfiles centrándonos en Soft Skills, talentos y fortalezas. Haz clic para saber más...
5º CONCLUSIONES Y PROPUESTA DE CAMBIOS ORGANIZATIVOS .
Te presentaré las conclusiones del estudio y diferentes propuestas para que el cambio sea una realidad. Haz clic para saber más...
6º CIERRE .
Para terminar, ejercicios de objetivos y proyección dentro de la compañía para que el equipo se sienta parte de la organización y alcancen sus logros profesionales. Haz clic para más detalles...
